Een BHV, het is in elk bedrijf eigenlijk verplicht maar gek genoeg hebben best veel bedrijven het niet.
BHV staat voor bedrijfshulpverlening, en u als werkgever bent verplicht om maatregelen te treffen op dit gebied. BHV houdt onder meer in dat u als werkgever actie moet nemen voor het verlenen van eerste hulp bij ongevallen, brandbestrijding en evacuatie.
Hoeveel BHV’ers zijn er dan nodig?
Op basis van het RI&E wordt vastgesteld hoeveel BHV’ers er nodig zijn. Er moeten altijd genoeg BHV’ers aanwezig zijn, om de taken uit te kunnen voeren voor als het nodig is. U als werkgever kunt er ook voor kiezen om de BHV taken door uw collega’s te laten uitvoeren. Verantwoordelijkheden kunnen niet overgenomen worden, de werkgever blijft eindverantwoordelijk.
Wat moet u als BHV’er dan kunnen?
U bent er voor opgeleid om in geval van nood goed te handelen, de taken bestaan uit:
- Het blussen van een beginnende brand, d.m.v. een brandslang, blusdeken of handblusser.
- Het verlenen van eerste hulp, zoals reanimeren, het handelen met een AED of een snelverband aanleggen.
- Het alarmeren en opvangen van externe hulp zoals, brandweer, ambulance of de politie.
- Het evacueren van personen uit een gebouw.
Maar is een BHV nuttig?
Ja, op deze manier kunt u uw werknemers een veilige en gezonde werkvloer bieden. Ongelukken zijn helaas niet te voorkomen, maar u kunt dan als BHV’er er wel voor zorgen dat de schade beperkt zal zijn. En bij bijvoorbeeld een brand, kunnen die paar minuten van handelen een enorm verschil maken.
Het is dus handig om de BHV niet puur als een verplichting te zien, u kunt er mensen echt mee helpen. Nadat u de cursus gevolgd hebt, is het een jaar geldig, waarna de cursus nog een keer gedaan moet worden.